伟德国际1946官网的实践
以实践立根，以笃行立身，以实干立业，以奋进立心
1946伟德国际源自英国秉持“尊重员工、依法合规、公平公正、共同成长”的核心理念，致力于营造安全、健康、平等且受尊重的工作环境，推行同工同酬，通过完善的制度保障，确保招聘、晋升、多元化和平等机会等环节的公平性，支持员工职业成长。公司积极推动“彩虹计划”，为残障员工提供就业机会，促进职场包容性，同时开展丰富的关爱活动，提升员工幸福感，推动社会和谐、包容、可持续发展。
职业健康安全
公司秉持 “以人为本、安全发展” 的管理理念，严格遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》及 ISO 45001 等法律法规与标准要求，确立“零火灾、零重伤、零死亡、零职业病” 的核心管控目标。
公司已搭建覆盖全集团的环保、职业健康安全（EHS）一体化管理体系：集团设立 EHS 部门，统筹负责全集团环保、职业健康安全事务的监督管理，开展定期与不定期 EHS 稽核，并提供全域技术支撑及专业培训；各 COO 及生产厂区均配备专职 EHS 团队，专项负责建设项目 “三同时”、危害申报、检测评价及员工培训等工作，形成 “集团统筹、属地落实、上下联动” 的管理机制，将环境保护、安全生产、职业健康、消防安全等工作全面纳入 EHS 监管范畴。同时，公司将 EHS 绩效纳入管理层考核体系，通过制定集团级 EHS 目标任务并分解至各工厂，跟踪监督各工厂 EHS 目标与 KPI 完成情况，结合厂区年终考核，推动EHS管理责任层层落地、有效执行。
截至2025年底，公司及旗下35家生产主体已获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
公司已搭建覆盖全集团的环保、职业健康安全（EHS）一体化管理体系：集团设立 EHS 部门，统筹负责全集团环保、职业健康安全事务的监督管理，开展定期与不定期 EHS 稽核，并提供全域技术支撑及专业培训；各 COO 及生产厂区均配备专职 EHS 团队，专项负责建设项目 “三同时”、危害申报、检测评价及员工培训等工作，形成 “集团统筹、属地落实、上下联动” 的管理机制，将环境保护、安全生产、职业健康、消防安全等工作全面纳入 EHS 监管范畴。同时，公司将 EHS 绩效纳入管理层考核体系，通过制定集团级 EHS 目标任务并分解至各工厂，跟踪监督各工厂 EHS 目标与 KPI 完成情况，结合厂区年终考核，推动EHS管理责任层层落地、有效执行。
截至2025年底，公司及旗下35家生产主体已获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
员工权益保障
公司坚持以人为本，将员工视为可持续发展的核心资产，尊重《世界人权宣言》所规定的国际公认人权、《联合国全球契约十项原则》所列原则、《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》所规定的国际劳工组织认可的核心劳工标准、《联合国工商业与人权指导原则》所设置的“保护一尊重一补救”框架、社会道德责任标准（SA8000）及业务开展所在国家和地区所适用的法律法规，重视并尊重全体员工的人权。
员工关怀
员工始终是公司最宝贵的财富。伟德国际1946官网关注员工的身心健康，定期组织团队建设活动及健康讲座，鼓励工作与生活的平衡，维护女性员工的合法权益，对有确切需求的员工家庭进行针对性的帮助，打造温馨的工作环境。
